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第九章 国外人力资源管理的研究进展 赵曙明

章节快照
第一节||人力资源管理理论研究与实践的发展历程 人力资源管理过去作为维持组织正常运作的一项管理职能,如今它已发展到了企业的战略管理层次,具有了与财务管理、市场营销、投资分析等工作同等重要的地位。人力资源管理对于企业绩效提高的作用已逐渐被人们认可,其在战略层次上与企业绩效的正相关关系也为国内外企业实践所证实。随着人力资源管理实践的深入,人力资源管理已经发展成为一门关于企业管理的新兴交叉学科,成为管理学的一个重要学科分支。现在国内外MBA教学都把人力资源管理作为一门核心课程,出版了大量的相关教材,国内管理类...
作者简介
赵曙明,1952年出生于江苏海安。现任南京大学商学院院长、教授、博士生导师,江苏省人力资源学会会长及江苏企业管理协会、企业家协会副会长。他1977年毕业于南京大学英文专业;1981年留学美国,1983年获得硕士学位;1990年获加州克莱蒙特研究生院管理学博士学位。留美期间,因为出色的研究工作,曾先后获得1989年度“美国全国优秀博士生奖”和“1991-1992年度国际杰出学者奖”等六项奖励。赵曙明教授在人力资源管理及企业跨国经营的研究方面颇有造诣,出版了20本著作,撰写了100多篇学术论文,先后十多次获得国务院、国家教育部、江苏省政府及南京大学颁发的教学和研究奖。
基本信息
  • 版次: 1
  • 页数: 316
  • 字数: 349
  • 出版时间: 2001-07
  • 正文语种: 中文
  • 文件大小: 21.28
  • 印数: 1
  • 国际标准书号ISBN: 7-300-03777-1
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