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第七章 中国国有企业人力资源管理的发展与对策 赵曙明

章节快照
第一节||中国国有企业人事制度的沿革与展望 自1978年中国实施经济改革以来,中国的国有企业无论在内部经营机制上还是在外部经营环境上,都发生了深刻和根本的变化。与苏联和东欧等前社会主义国家的市场改革不同,中国并没有采取大规模私有化的方式,将国有企业一举推向市场,而是采取一种被称之为渐进主义的改革方式逐步迈向市场经济。一般来说,中国的改革进程在很大程度上取决于改革中所获得的经验和常识而不是系统的经济理论,改革方案往往是对改革中出现的各种问题与机会的直接反应的结果。值得注意的是,中国的国有企业改革的目标从来不...
作者简介
赵曙明,1952年出生于江苏海安。现任南京大学商学院院长、教授、博士生导师,江苏省人力资源学会会长及江苏企业管理协会、企业家协会副会长。他1977年毕业于南京大学英文专业;1981年留学美国,1983年获得硕士学位;1990年获加州克莱蒙特研究生院管理学博士学位。留美期间,因为出色的研究工作,曾先后获得1989年度“美国全国优秀博士生奖”和“1991-1992年度国际杰出学者奖”等六项奖励。赵曙明教授在人力资源管理及企业跨国经营的研究方面颇有造诣,出版了20本著作,撰写了100多篇学术论文,先后十多次获得国务院、国家教育部、江苏省政府及南京大学颁发的教学和研究奖。
基本信息
  • 版次: 1
  • 页数: 316
  • 字数: 349
  • 出版时间: 2001-07
  • 正文语种: 中文
  • 文件大小: 21.28
  • 印数: 1
  • 国际标准书号ISBN: 7-300-03777-1
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